Hoe Quoris het voortouw neemt bij het op korte termijn en snel inzetten van Epic-personeel
Wie bel je als je op korte termijn een toptalent nodig hebt?
De personeelsbehoefte bij Epic is nooit volledig te voorspellen. Waar u wel op kunt rekenen, is dat wanneer de omvang van een project verandert, het systeem uitvalt of een medewerker ontslag neemt: ten eerste zult u deze functies in een mum van tijd moeten invullen, en ten tweede zullen deze functies vrijwel zeker gespecialiseerd, moeilijk te vinden, in grote aantallen, voor korte termijn, op locatie of een combinatie daarvan zijn. Dus, wie bel je als je op korte termijn Epic-talent nodig hebt? Laten we er eens induiken.
Allereerst moet je iemand bellen. De doe-het-zelfaanpak bij het invullen van Epic-functies levert hier geen prijs op. Dit is waarom: voor een succesvol wervingsproces via vacaturesites als LinkedIn en Indeed is het nodig dat de doelgroep van kandidaten actief op zoek is naar een baan, en het beste Epic-gecertificeerde talent is dat zelden. Certificeringen zijn modulespecifiek en worden door Epic beheerd, wat betekent dat de talentpool relatief klein is, traag groeit en waar veel vraag naar is.
In een eerdere blog legt Thomas Sjostedt, hoofd van het wervingsteam bij Quoris, uit dat ervaren EHR-professionals met een indrukwekkend trackrecord niet “op dinsdagmiddag vacaturesites verversen”, maar „bezig zijn met een lopende opdracht, een contract afronden en telefoontjes beantwoorden van mensen die ze al kennen, of selectief openstaan voor een gesprek dat via een betrouwbare bron tot stand komt.“
Om de juiste kandidaten te vinden, vertrouwen IT-leiders op beproefde Epic-wervingsprogramma’s van leveranciers uit het Epic-ecosysteem. Om snel de juiste kandidaten te vinden, moet de leverancier die ze kiezen zowel diep geworteld zijn in de Epic-talentgemeenschap als operationeel flexibel genoeg zijn om plaatsingen snel te realiseren. Het Epic-wervingsprogramma van Quoris is speciaal voor dit soort situaties ontwikkeld. Zo lopen wij voorop bij het op korte termijn en snel invullen van vacatures voor Epic-functies.
De volgende vergelijkingen zijn gebaseerd op een evaluatie door Quoris van de personeelsoplossingen van Epic op het gebied van toegankelijkheid, kosten, capaciteit, flexibiliteit en snelheid. Vouw elk onderdeel van onze vergelijkingstabel hieronder uit om inzicht te krijgen in onze redenering, waarbij we elk aspect apart bekijken.
Gids voor het evalueren van Epics personeelsoplossingen
Toegang – onderzoekt in hoeverre een bepaald type programma aansluit bij een hoogwaardig Epic-talentnetwerk
Kosten – een vergelijking van de kosten voor het werven van talent via dit type programma ten opzichte van de gemiddelde tarieven
Capaciteit – beoordeelt in hoeverre het programmatoepassingstype grote hoeveelheden plaatsingsverzoeken aankan
Flexibiliteit – onderzoekt in hoeverre de inzetvorm van een bepaald programmatype zich kan aanpassen (aan unieke of veranderende operationele vereisten)
Snelheid – houdt rekening met hoe snel talent in een functie kan worden geplaatst
| Categorie | Slechtste | Midden | Het beste |
| Toegang | Beperkt | Robuust | Direct |
| Kosten | Premium | Concurrerend | Laag |
| Capaciteit | Beperkt | Gemiddelde | Grote volumes |
| Flexibiliteit | Stijf | Flexibel | Zeer flexibel |
| Snelheid | Langzaam | Gemiddelde | Snel |
Vergelijkingstabel voor personeelsoplossingen van Epic
Quoris:
Robuust: met meer dan 26 jaar ervaring in het HIT-talentnetwerk hebben we decennialange relaties opgebouwd met door Epic gecertificeerde consultants. Dankzij deze toegang tot betrouwbare bronnen blijft toptalent bereid om voor Quoris te werken, zelfs als ze niet actief op zoek zijn.
Kleine kantoren:
Solide: De wervingscapaciteit van kleinere bedrijven is net zo solide als hun individuele relaties en de anciënniteit van hun recruiters. Omdat er minder teamleden in dienst zijn, wordt elke interne aanwerving zeer weloverwogen gedaan. Veel van deze bedrijven bestaan nog niet zo lang als Quoris, dat meer dan 26 jaar ervaring in de sector heeft, maar hun medewerkers beschikken wel over hechte contacten.
Grote ondernemingen:
Solide: Grote ondernemingen zijn doorgaans al lang gevestigde spelers in de sector. Een lange geschiedenis + veel recruiters = solide toegang tot het talent van Epic.
Vacaturebanken:
Beperkt: Gecertificeerde EHR-specialisten met daadwerkelijke implementatie-ervaring zitten zelden zonder opdracht en werken doorgaans samen met leveranciers uit het Epic-ecosysteem om werk te vinden.
Quoris:
Concurrerend: Dankzij lagere overheadkosten en onderhandelingsruimte kan Quoris tarieven hanteren die onder het niveau van grote ondernemingen liggen, zonder daarbij in te boeten aan de breedte van het aanbod en de bereikbaarheid die een veel groter bedrijf wel biedt.
Kleine kantoren:
Concurrentievoordeel: dankzij lagere overheadkosten kunnen kleinschalige bedrijven hun prijzen lager houden dan hun grotere concurrenten. Door hun concurrerende prijsstrategie kunnen ze concurreren op gebieden waar ze dat bij leveringen in grote volumes wellicht niet zouden kunnen.
Grote ondernemingen:
Premium: Hogere overheadkosten betekenen hogere prijzen; concurrerende prijsstelling staat bij deze bedrijven doorgaans niet voorop in hun GTM-strategie.
Vacaturebanken:
Laag: Geen marges voor leveranciers; minder ervaren of minder doorgewinterde kandidaten zijn mogelijk bereid een lager salaris te accepteren.
Quoris:
Grote volumes: hier blinkt Quoris uit. Dankzij een uitgebreid netwerk van talent, flexibele wervingsprocessen en vooraf gescreende reserveteams kan Quoris voor één opdracht op betrouwbare wijze talrijke experts aanleveren.
Kleine kantoren:
Beperkt: Kleinere bedrijven beschikken zelden over de nodige capaciteit op het gebied van werving of een gevestigd netwerk van talent om grote aantallen plaatsingen te realiseren voor projecten die meer ondersteuning vereisen.
Grote ondernemingen:
Grote volumes: Met meer dan 1000 medewerkers zijn wervingsbureaus voor grote ondernemingen in staat om grote aantallen Epic-talenten te werven voor omvangrijke projecten.
Vacaturebanken:
Beperking: Het vinden, screenen en binnenhalen van talent kost veel tijd, gebeurt op individueel niveau en wordt beperkt door de beschikbare capaciteit van de interne recruiters.
Quoris:
Zeer flexibel: dankzij vijf verschillende personeelsmodellen, waaronder het on-demand-programma Maestro, kan Quoris precies het talent leveren dat u zoekt. De klant kan het aantal uren naar behoefte op- of afschalen zonder dat er opnieuw onderhandeld hoeft te worden.
Kleine kantoren:
Flexibel: Kleine, gespecialiseerde bedrijven hebben meer vrijheid om contractvoorwaarden aan te passen, vooral wanneer ze een opdracht binnen willen halen.
Grote ondernemingen:
Flexibel: Over het algemeen bieden ze een reeks personeelsmodellen aan die zijn opgebouwd uit dienstverleningspakketten, maar opdrachten zijn gebaseerd op gestandaardiseerde SOW’s met weinig ruimte voor maatwerk.
Vacaturebanken:
Flexibel: Jij bepaalt de voorwaarden, maar zonder een bemiddelaar die deze handhaaft, is de kans kleiner dat kandidaten flexibele voorwaarden (kortlopend, op locatie, enz.) accepteren die in het voordeel van de werkgever zijn.
Quoris:
Snel: Quoris kan al binnen twee weken met de werving van personeel beginnen. Dankzij onze zeer ervaren recruiters, die diep geworteld zijn in de sector, kan Quoris snel handelen, zelfs onder druk van grote schaal of moeilijke omstandigheden. Onze mensen weten precies wie ze moeten bellen voor een vacature, of het nu om één expert gaat of om honderd.
Kleine kantoren:
Gemiddeld: Kleinere, wendbaardere teams kunnen sneller reageren op individuele vacatures, maar beschikken niet over de middelen om die snelheid op betrouwbare wijze op te schalen.
Grote ondernemingen:
Gemiddeld: Grote bedrijven kunnen logger zijn en hebben minder individuele drang om zeer snel te handelen als het gaat om interne communicatie, het doorvoeren van veranderingen, werving, contracten, enz. Ze zijn niet zo gedreven om klantaanbevelingen te krijgen of klanttevredenheid te behalen als een klein bedrijf dat zich richt op het opbouwen van een goede reputatie.
Vacaturebanken:
Traag: Het aantal sollicitanten kan weliswaar groot zijn, maar de kans is kleiner dat er geschikte kandidaten bij zitten. Het gevolg is een kleinere talentenpool en een trager, minder voorspelbaar plaatsingsproces. Deze methode staat mijlenver af van onmiddellijke Epic-dekking.
Hoe de behoefte zich ook voordoet, Quoris is erop ingesteld om snel te blijven. Toegang tot gespecialiseerd talent is de basis; dat Quoris zich onderscheidt door snel te blijven reageren naarmate de vraag complexer wordt, begint al bij het volume.
Snelle personeelswerving voor grote aantallen
Quoris blinkt uit in snelle plaatsingen van grote aantallen. In tegenstelling tot andere gespecialiseerde leveranciers beschikt Quoris over een uitgebreid netwerk van talent, een flexibel wervingsteam en een pool van vooraf gescreende kandidaten, waardoor het bedrijf op betrouwbare wijze tientallen experts voor één enkel project kan vinden. Grote bureaus zijn betrouwbare keuzes voor het bemannen van projecten met een gedegen planning, voldoende doorlooptijd en budget, maar het kan hen ontbreken aan de urgentie en/of flexibiliteit om snel genoeg te handelen om op korte termijn grote aantallen vacatures te vervullen wanneer de vraag onverwacht piekt.
Snelle, flexibele personeelsvoorziening
Voeg daar nog eens schommelingen in de vraag aan toe, evenals kortetermijnbehoeften, op locatie, hybride of zelfs internationale opdrachten, en het wordt al snel nog moeilijker om het juiste talent te vinden. Juist hier zorgt flexibiliteit als standaard ervoor dat Quoris snel kan reageren. Quoris biedt personeelsoplossingen in vijf verschillende modellen, waaronder het vlaggenschipprogramma Maestro voor on-demand HIT- en Epic-medewerkers. Maestro-medewerkers worden door u online geboekt en beheerd via een portaal, waar het aantal uren naar behoefte kan worden aangepast. Deze medewerkers zijn al binnen twee weken beschikbaar, wat een doorbraak betekent voor on-demand personeelsvoorziening in het Epic-ecosysteem, zowel wat betreft snelheid als flexibiliteit bij zelfbediening. Tot op heden is dit het enige on-demand Epic-personeelsprogramma in zijn soort.
Dus, wie bel je als er plotseling een spoedgeval ontstaat op het gebied van Epic-personeel? Een dienstverlener die is ingericht op snelheid, zonder daarbij in te boeten aan diepgang. Die combinatie vormt de basis van het Epic-personeelsprogramma van Quoris, en dat is ook de reden waarom zorginstellingen ons als eerste bellen wanneer de tijd dringt en er veel op het spel staat.
Casestudie
Bekijk ons personeelsprogramma in de praktijk. Ontdek hoe Quoris meer dan 100 flexibele en projectgebonden medewerkers heeft ingezet om een van de grootste katholieke zorgnetwerken in de VS te ondersteunen tijdens de overgang naar één uniform Epic-platform voor het hele netwerk.
Share this