Le soutien adéquat au bon moment
Que vous ayez besoin d’un seul spécialiste, d’une équipe complète ou d’une gestion de bout en bout pour un système, une fonction ou un projet, nos recruteurs expérimentés et nos professionnels des technologies de l’information de santé (HIT) peuvent vous apporter le soutien à la hauteur du défi à relever.
Des placements rapides et flexibles adaptés à chaque situation
Quoris est présent dans le secteur des technologies de l’information appliquées à la santé depuis plus de 27 ans. Nous combinons un vaste réseau de talents, une équipe de recrutement agile et des viviers de candidats présélectionnés afin de répondre de manière fiable aux demandes urgentes et/ou de grande envergure, même lorsque des exigences supplémentaires viennent compliquer la situation.
Des talents basés aux États-Unis et dans le monde entier, toujours disponibles
Chaque dossier médical électronique, chaque application et chaque fonction professionnelle
70 % des placements proviennent de recommandations
De nouvelles ressources prêtes à être mises en service en seulement deux semaines
Nous pouvons pourvoir tous les postes, notamment, mais sans s’y limiter :
Systèmes et applications cliniques
- Analystes d’applications DME
- Coordinateurs des candidatures
- Spécialistes de la conception et de la refonte des processus de travail
- Spécialistes de la formation HIT
- Informaticiens cliniques
Données et analyses
- Gestion des données de santé
- Rapports et analyses relatifs au dossier médical électronique (DME)
- Mise en œuvre de l’IA et du ML
- Spécialistes de la gouvernance des données
Infrastructure technique et sécurité
- Spécialistes en interfaces et en intégration
- Ingénieurs cloud et architectes techniques
- Spécialistes en migration de données
- Ingénieurs en cybersécurité
- Analystes en assistance informatique / assistance à distance pour les applications
Direction, gestion de programmes et conseil
- Responsables de projet DPI et directeurs de programme
- Fonctions de direction à temps partiel (directeur informatique par intérim, directeur médical informatique, directeur des affaires cliniques informatiques)
- Responsables de la gestion du changement
- Conformité réglementaire
- Consultants en rationalisation des applications
Les modèles de gestion des effectifs que vous pouvez demander par leur nom
Maestro
(Ressources à la demande)
Réservez et gérez en ligne des professionnels de santé flexibles grâce à notre programme Maestro dédié aux ressources à la demande. Connectez-vous à votre portail Maestro pour consulter et solliciter des ressources, ajuster le nombre d’heures à la hausse ou à la baisse, et suivre l’utilisation.
Réservation flexible: nous ne facturons pas de frais pour faire appel à Maestro. Réservez les services des experts dont vous avez besoin, aussi souvent (ou aussi peu) que vous le souhaitez, avec un préavis de seulement deux semaines.
Contrôle financier: avec des coûts clairs, aucune mauvaise surprise et un portail vous permettant de tout suivre, Maestro est un champion de la transparence.
Qualité et adéquation: vous menez des entretiens et sélectionnez les membres de votre équipe parmi notre vivier d’experts hautement qualifiés. Filtrez les profils en fonction de leur expérience et de leurs qualifications sur le portail, puis conservez ou remplacez les collaborateurs selon vos besoins.
Continuo
(Services gérés)
Le programme de services gérés modulaires de Quoris dédié aux technologies de l’information dans le secteur de la santé. Vous définissez le périmètre (un système, une fonctionnalité ou un projet), et nous nous chargeons de la mise en œuvre, en assumant cette charge opérationnelle afin que votre équipe n’ait pas à s’en occuper.
Les missions se répartissent en trois catégories en fonction du type de travail concerné :
Une infrastructure permettant notamment la gestion des tickets¹ et l’assistance technique en cas de problèmes. (Ex. : assistance ServiceNow)
Élément central pour des missions telles que l’administration de systèmes ou de modules, les optimisations et les mises à niveau, ainsi que les initiatives liées à des activités spécifiques. (Ex. : administration d’un système de gestion documentaire (DMS) existant)
Elite allie l’orientation stratégique et la planification soit à la mise en œuvre opérationnelle², soit à la réalisation d’une feuille de route.
Autres programmes de recrutement que nous proposons
Renforcement du personnel spécialisé
Renforcez votre équipe grâce à des talents qualifiés qui apportent une valeur ajoutée dès le premier jour. Que votre équipe ait besoin d’une main-d’œuvre supplémentaire ou d’une centaine de personnes, le renforcement des effectifs vous apporte les ressources dont vous avez besoin sans augmenter vos effectifs permanents. Quoris est en mesure de pourvoir n’importe quel poste et dispose de la capacité nécessaire pour assurer des placements de qualité à grande échelle.
Contrat d’embauche et embauche directe
Recrutez des talents de manière permanente, selon votre propre calendrier. Lorsque vous avez besoin d’un renfort immédiat pour des postes à long terme, les contrats à durée déterminée avec option d’embauche vous permettent de tester le candidat avant de vous engager, ce qui élimine tout risque si vous décidez de lui proposer un poste par la suite.
Leadership informatique fractionné
L’intégration d’un poste permanent au sein de votre direction générale représente un engagement majeur en matière de recrutement. Les responsables informatiques à temps partiel apportent à votre équipe l’accompagnement stratégique dont elle a besoin, tout en garantissant un délai d’action défini. Fort de plus de 26 ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information appliquées au secteur de la santé, Quoris offre un niveau élevé de connectivité à un réseau de leaders reconnus du secteur.
In our clients’ words
Questions fréquemment posées
Chaque candidat est sélectionné au moyen d’un processus en plusieurs étapes : validation du recruteur, entretiens techniques avec des PME, vérification des références et des antécédents, et supervision exécutive de chaque mission. Notre équipe chargée de la réussite de l’engagement surveille les performances et la rétention tout au long de la mission.
Chaque engagement client comprend un parrain exécutif qui rencontre vos dirigeants pour s’aligner sur la portée du projet, les risques et les mesures de performance. Cette structure garantit la responsabilité au-delà du recrutement quotidien.
Oui. Notre modèle permet une montée en puissance ou une réduction rapide en fonction des étapes du projet, qu’il s’agisse d’un seul consultant ou d’une équipe complète. Nous maintenons des ressources actives pour soutenir les lancements et les efforts d’optimisation.
Nous concevons des points de contrôle pour le transfert des connaissances et des normes de documentation lors de l’intégration et de la sortie, gérés par notre équipe chargée de la réussite de l’engagement. Si vous avez un protocole spécifique, nous l’intégrerons dans notre processus d’intégration.
Nous fournissons régulièrement des rapports d’état et des tableaux de bord de performance par l’intermédiaire du gestionnaire de compte qui vous a été attribué. Les indicateurs comprennent l’achèvement des livrables, la satisfaction du client et les prolongations de contrat.
Nous gérons la recherche, la sélection, l’intégration, la conformité et le suivi du temps de travail. Vous recevez des professionnels prêts à être déployés dans le cadre d’un contrat-cadre de services, ce qui minimise la charge administrative.
Oui. Nous avons mis en place une infrastructure virtuelle grâce à notre programme d’assistance zéro contact, qui permet l’intégration, la collaboration et la formation à distance sans compromettre les performances.
Notre équipe prend soin de vous répondre le plus rapidement possible, souvent en quelques minutes pendant les heures de bureau. Nous maintenons des réserves de talents préqualifiés sur les principales plateformes de DSE afin de réduire les délais d’exécution.
Si une ressource quitte son poste en cours d’engagement, nous la remplaçons dans les jours qui suivent. Notre suivi de la rétention et de l’engagement maintient le taux de rotation en dessous de la moyenne du secteur.
Nous sommes fiers de notre approche axée sur le client. Nous offrons un accès direct aux dirigeants, une expertise en matière de recrutement longue de plusieurs décennies, une boucle de performance structurée et des résultats mesurables pour le client. Nous fournissons du personnel qui correspond à la fois aux besoins en compétences et à la culture de la mission.