Comment Quoris fait figure de pionnier dans le recrutement rapide et à court terme de personnel spécialisé dans Epic
Qui contactez-vous lorsque vous avez besoin de talents d’exception dans l’urgence ?
Les besoins en personnel importants ne sont jamais totalement prévisibles. Ce dont vous pouvez être sûr, c’est que lorsque la portée d’un projet change, qu’un système tombe en panne ou qu’un collaborateur démissionne : premièrement, vous devrez pourvoir des postes dans l’immédiat, et deuxièmement, ces postes seront presque certainement spécialisés, difficiles à pourvoir, nombreux, à court terme, sur site, ou une combinaison de ces éléments. Alors, qui appeler lorsque vous avez besoin de talents Epic dans l’urgence ? Voyons cela de plus près.
Tout d’abord, vous devriez contacter quelqu’un. L’approche « faites-le vous-même » pour pourvoir des postes Epic n’est pas la solution idéale ici. Voici pourquoi : pour qu’une campagne de recrutement menée via des sites d’offres d’emploi comme LinkedIn et Indeed soit couronnée de succès, il faut que les candidats ciblés soient activement à la recherche d’un emploi, ce qui est rarement le cas des meilleurs talents certifiés Epic. Les certifications sont spécifiques à chaque module et contrôlées par Epic, ce qui signifie que le vivier de talents est relativement restreint, qu’il croît lentement et qu’il est très sollicité.
Dans un précédent article de blog, Thomas Sjostedt, responsable de l’équipe de recrutement chez Quoris, explique que les professionnels expérimentés du dossier médical électronique (DME), qui possèdent un parcours professionnel impressionnant, ne passent pas « leur temps à actualiser les sites d’offres d’emploi un mardi après-midi », mais « en pleine mission, en train de finaliser un contrat et de répondre aux appels de personnes qu’ils connaissent déjà, ou ouverts de manière sélective à une prise de contact provenant d’une source de confiance ».
Pour trouver les bons candidats, les responsables informatiques s’appuient sur les programmes de recrutement Epic bien établis proposés par les prestataires de l’écosystème Epic. Afin de trouver rapidement les bons candidats, le prestataire qu’ils choisissent doit à la fois être solidement ancré au sein de la communauté des talents Epic et suffisamment agile sur le plan opérationnel pour mener à bien les placements rapidement. Le programme de recrutement Epic de Quoris a été conçu pour répondre à ce besoin. Voici comment nous ouvrons la voie en matière de recrutement Epic à court terme et rapide.
Les comparaisons suivantes s’appuient sur une évaluation réalisée par Quoris concernant les solutions de gestion du personnel d’Epic dans les domaines de l’accessibilité, du coût, de la capacité, de la flexibilité et de la rapidité. Dépliez chaque section de notre tableau comparatif ci-dessous pour découvrir notre raisonnement et notre analyse détaillée de chaque aspect.
Guide d’évaluation des solutions de gestion des effectifs Epic
Accès – évalue dans quelle mesure un type de programme est relié à un réseau de talents Epic de grande qualité
Coût – évalue le coût lié au recrutement de talents via ce type de programme par rapport aux tarifs moyens
Capacité – évalue la capacité du type de programme à traiter un volume élevé de demandes de placement
Flexibilité – évalue dans quelle mesure la structure de mobilisation d’un type de programme est capable de s’adapter (à des exigences opérationnelles spécifiques ou évolutives)
Rapidité – évalue la rapidité avec laquelle un candidat peut être affecté à un poste
| Catégorie | Le pire | Milieu | Meilleures salutations |
| Accès | Limité | Robuste | Direct |
| Coût | Premium | Compétitif | Faible |
| Capacité | Limité | Moyenne | Grand volume |
| Flexibilité | Rigide | Adaptable | Très flexible |
| Vitesse | Lent | Moyenne | Rapidement |
Tableau comparatif des solutions de gestion du personnel d’Epic
Quoris :
Solide : plus de 26 ans d’expérience au sein du réseau de talents HIT se traduisent par des décennies de relations établies avec des consultants certifiés Epic ; c’est grâce à cet accès à une source fiable que les meilleurs talents restent réactifs vis-à-vis de Quoris, même lorsqu’ils ne sont pas activement à la recherche d’un emploi.
Cabinets spécialisés :
Solidité : La capacité de recrutement des petites entreprises est à la mesure de la solidité de leurs relations individuelles et de l’ancienneté de leurs recruteurs. Leurs équipes étant moins nombreuses, chaque recrutement en interne est mûrement réfléchi. Bon nombre de ces entreprises n’ont pas une expérience aussi longue que celle de Quoris, qui compte plus de 26 ans d’expertise dans le secteur, mais leurs collaborateurs entretiennent des liens étroits.
Entreprises :
Solidité : les grandes entreprises sont généralement des acteurs bien établis dans leur secteur depuis longtemps. Une longue histoire + de nombreux recruteurs = un accès solide au vivier de talents d’Epic.
Sites d’offres d’emploi :
Rarement : les professionnels certifiés en DME (dossier médical électronique) possédant une réelle expertise en matière de mise en œuvre sont rarement sans mission et collaborent généralement avec des fournisseurs de l’écosystème Epic pour trouver du travail.
Quoris :
Compétitivité : grâce à des frais généraux réduits et à une grande souplesse dans la négociation, Quoris est en mesure de proposer des tarifs inférieurs à ceux pratiqués par les grandes entreprises, sans pour autant renoncer à la richesse de ses effectifs ni à l’accès aux ressources dont dispose une société de bien plus grande envergure.
Cabinets spécialisés :
Compétitivité : grâce à des frais généraux réduits, les cabinets spécialisés peuvent proposer des tarifs plus bas que leurs homologues de grande taille. Cette stratégie tarifaire compétitive leur permet de se positionner sur des marchés où ils ne pourraient pas rivaliser en cas de volumes importants.
Entreprises :
Segment haut de gamme : des frais généraux plus élevés se traduisent par des prix plus élevés ; la compétitivité des prix ne figure généralement pas au premier plan de la stratégie de mise sur le marché de ces entreprises.
Sites d’offres d’emploi :
Faible : en l’absence de marge pour les recruteurs, les candidats moins expérimentés ou moins bien établis sur le marché peuvent accepter des salaires moins élevés.
Quoris :
Grands volumes : Quoris excelle dans ce domaine. Grâce à un vaste réseau de talents, à un processus de recrutement agile et à des viviers de candidats présélectionnés, Quoris est en mesure de mobiliser de manière fiable un grand nombre d’experts pour une même mission.
Cabinets spécialisés :
Contraintes : Les petites entreprises disposent rarement des ressources nécessaires en matière de recrutement ou d’un réseau de talents suffisamment développé pour gérer des placements à grande échelle dans le cadre de projets nécessitant davantage de soutien.
Entreprises :
Grands volumes : Avec plus de 1 000 collaborateurs, les agences de recrutement d’entreprise sont en mesure de recruter un grand nombre de talents spécialisés dans Epic pour des projets d’envergure.
Sites d’offres d’emploi :
Limite : la recherche, la sélection et le recrutement de talents prennent beaucoup de temps, s’effectuent au niveau individuel et sont limités par la charge de travail des recruteurs internes.
Quoris :
Une grande flexibilité : grâce à cinq modèles de mise à disposition de personnel différents, dont le programme à la demande « Maestro », Quoris est en mesure de vous fournir les talents dont vous avez besoin. Le client a la possibilité d’ajuster le nombre d’heures à la hausse ou à la baisse selon ses besoins, sans qu’il soit nécessaire de renégocier le contrat.
Cabinets spécialisés :
Flexibilité : les cabinets de petite taille disposent d’une plus grande liberté pour adapter les conditions contractuelles, notamment lorsqu’ils cherchent à remporter un contrat.
Entreprises :
Flexibilité : En règle générale, ces entreprises proposent toute une gamme de modèles de dotation en personnel articulés autour de leurs lignes de services, mais les missions reposent sur des cahiers des charges standardisés laissant peu de place à la personnalisation.
Sites d’offres d’emploi :
Flexibilité : C’est vous qui fixez les conditions, mais en l’absence d’un prestataire pour les garantir, les candidats sont moins enclins à accepter des conditions flexibles (contrat à court terme, sur site, etc.) qui favorisent l’employeur.
Quoris :
Rapidité : les ressources de Quoris sont disponibles en seulement deux semaines. Grâce à des recruteurs hautement expérimentés et parfaitement intégrés au secteur, Quoris bénéficie d’une grande réactivité, même face à des volumes importants ou à des situations complexes. Nos collaborateurs savent exactement à qui s’adresser pour pourvoir un poste, qu’il s’agisse d’un seul expert ou d’une centaine.
Cabinets spécialisés :
En moyenne : les équipes plus petites et plus agiles peuvent agir plus rapidement au niveau des postes individuels, mais elles ne disposent pas des ressources nécessaires pour accroître leur cadence de manière fiable.
Entreprises :
En moyenne : les grandes entreprises peuvent se montrer plus lourdes et faire preuve de moins d’urgence au niveau individuel pour agir très rapidement en matière de communication interne, de réorganisation, de recrutement, de contrats, etc. Elles ne sont pas aussi soucieuses des recommandations des clients ou de leur satisfaction qu’une petite entreprise qui se concentre sur la construction de sa réputation.
Sites d’offres d’emploi :
Lente : le nombre de candidats peut être élevé, mais il y a moins de chances d’y trouver des candidats qualifiés. Il en résulte un vivier de talents plus restreint, ainsi que des placements plus lents et moins prévisibles. Cette méthode est à l’opposé d’une couverture Epic immédiate.
Quelle que soit la manière dont ce besoin se manifeste, Quoris est conçu pour rester réactif. L’accès à des talents spécialisés constitue la base, mais c’est sa capacité à rester réactif à mesure que les demandes gagnent en complexité qui distingue Quoris, à commencer par la gestion des volumes.
Recrutement rapide et à grande échelle
C’est dans les placements rapides et à grand volume que Quoris excelle. Contrairement à d’autres prestataires spécialisés, Quoris dispose d’un réseau étendu de talents, d’une équipe de recrutement agile et d’un vivier de profils pré-sélectionnés, autant d’atouts indispensables pour mobiliser de manière fiable des dizaines d’experts pour un seul projet. Les grandes entreprises constituent un choix fiable pour doter en personnel des projets bénéficiant d’une planification avancée, d’une marge de manœuvre suffisante et d’un budget adéquat, mais elles peuvent manquer d’urgence et/ou d’agilité pour agir suffisamment rapidement afin de pourvoir un grand nombre de postes à court terme lorsque la demande augmente de manière inattendue.
Une mise à disposition de personnel rapide et flexible
Ajoutez à cela une demande fluctuante, ainsi que des besoins à court terme, sur site, en mode hybride, voire à l’international, et la recherche de talents devient rapidement encore plus difficile. C’est là que la flexibilité, adoptée par défaut, permet à Quoris de rester réactif. Quoris propose cinq modèles de recrutement différents, dont son programme phare « Maestro » pour les ressources HIT et Epic à la demande. Vous réservez et gérez vous-même les ressources Maestro en ligne via un portail, où vous pouvez ajuster le nombre d’heures à la hausse ou à la baisse selon vos besoins. Ces ressources sont disponibles avec un préavis de seulement deux semaines, ce qui change la donne en matière de recrutement à la demande dans l’écosystème Epic, tant en termes de rapidité que de flexibilité en libre-service. À ce jour, il s’agit du seul programme de recrutement à la demande dédié à Epic de ce type.
Alors, qui appelez-vous lorsqu’une urgence en matière de recrutement Epic survient sans crier gare ? Un prestataire conçu pour la rapidité sans pour autant sacrifier la qualité. C’est sur cette combinaison que Quoris a fondé son programme de recrutement Epic, et c’est la raison pour laquelle les établissements de santé nous contactent en premier lorsque les délais sont courts et les enjeux importants.
Étude de cas
Découvrez notre programme de recrutement en action. Découvrez comment Quoris a mis à disposition plus de 100 collaborateurs en mission temporaire ou en projet pour accompagner l’un des plus grands réseaux de santé catholiques des États-Unis lors de sa transition vers une plateforme Epic unifiée à l’échelle de son réseau.
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