Soluciones de selección de personal para el sector de las tecnologías de la información en el ámbito sanitario

Cubrimos cualquier puesto de TI en el sector sanitario, ya sea para puestos con gran volumen de trabajo, difíciles de cubrir, a corto plazo, con poca antelación, según necesidad o in situ. Nuestra oferta de personal de TI para el sector sanitario abarca cuatro grupos de puestos. Sistemas y aplicaciones clínicas: analistas de aplicaciones de historias clínicas electrónicas (HCE), coordinadores de aplicaciones, especialistas en diseño de flujos de trabajo, especialistas en formación en tecnologías de la información sanitaria (TIS) e informáticos clínicos. Datos y análisis: gestión de datos sanitarios, elaboración de informes y análisis de HCE, implementación de IA/ML y gobernanza de datos. Infraestructura técnica y seguridad: especialistas en interfaces e integración, ingenieros de la nube y arquitectos técnicos, especialistas en migración de datos, ingenieros de ciberseguridad y analistas de soporte de aplicaciones. Liderazgo, gestión de programas y asesoramiento: gestores de proyectos de EHR y directores de programas, responsables de gestión del cambio, especialistas en cumplimiento normativo, consultores de racionalización de aplicaciones y líderes a tiempo parcial para puestos interinos de director de sistemas de información (CIO) y de ejecutivos de informática clínica (CMIO y CNIO).

Cada candidato es seleccionado mediante un proceso de varios pasos: validación del reclutador, entrevistas técnicas con PYMES, comprobación de referencias y antecedentes, y supervisión ejecutiva en cada contratación. Nuestro Equipo de Éxito de Contrataciones supervisa el rendimiento y la retención a lo largo de la misión.

Cada compromiso con el cliente incluye un patrocinador ejecutivo que se reúne con tu dirección para alinearse sobre el alcance del proyecto, el riesgo y las métricas de rendimiento. Esta estructura garantiza la responsabilidad más allá de la contratación diaria.

Sí. Nuestro modelo permite una rápida ampliación o reducción en función de los hitos del proyecto, ya sea para un solo consultor o para un equipo completo. Mantenemos recursos de banco activos para apoyar las puestas en marcha y los esfuerzos de optimización.

Diseñamos puntos de control de transferencia de conocimientos y normas de documentación en la incorporación y la salida, gestionados por nuestro Equipo de Éxito de la Contratación. Si tienes un protocolo específico, lo integraremos en nuestro onboarding.

A través de tu gestor de cuentas asignado, te proporcionamos informes periódicos de situación y paneles de rendimiento. Las métricas incluyen la finalización de los entregables, la satisfacción del cliente y las prórrogas de los contratos.

Gestionamos la contratación, la investigación de antecedentes, la incorporación, el cumplimiento y el control del tiempo. Recibes profesionales listos para su despliegue en virtud de un contrato marco de servicios, lo que minimiza la carga administrativa.

Sí. Hemos creado una infraestructura virtual a través de nuestro programa de asistencia Zero-Contact, que permite la incorporación, colaboración y formación remotas sin comprometer el rendimiento.

Nuestro equipo de cuentas se preocupa de responder lo antes posible, a menudo en cuestión de minutos durante el horario laboral. Mantenemos reservas de talentos precalificados en las principales plataformas de HCE para reducir el plazo de entrega.

Si un recurso abandona a mitad del compromiso, le proporcionamos sustitutos en cuestión de días. Nuestro seguimiento de la retención y el compromiso mantiene la rotación por debajo de la media del sector.

Estamos orgullosos de nuestro enfoque centrado en el cliente. Proporcionamos acceso directo al liderazgo, décadas de experiencia en selección de personal, un circuito de rendimiento estructurado y resultados medibles para el cliente. Proporcionamos personal que se ajusta tanto a las necesidades de cualificación como a la cultura de la misión.