{"id":6216,"date":"2026-04-09T11:13:04","date_gmt":"2026-04-09T18:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/quoris.com\/?page_id=6216"},"modified":"2026-04-09T11:17:00","modified_gmt":"2026-04-09T18:17:00","slug":"epic-personeel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/quoris.com\/nl\/diensten\/ehr\/epic-personeel\/","title":{"rendered":"Epische voortreffelijkheid"},"content":{"rendered":"\n\n \n \n
\n
\n
\n
\n Home<\/a><\/span>Diensten<\/a><\/span>Elektronisch pati\u00ebntendossier<\/a><\/span> Epische voortreffelijkheid<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n

Epische uitmuntendheid<\/h1>\n\n\n\n
\n

Je weg naar Epic Honor Roll begint hier.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

\n

Over Epic Excellence<\/h2>\n\n\n\n
\n

Epic’s Good Maintenance Grant is er voor gezondheidssystemen die uitblinken. De meeste komen in aanmerking op papier. Het vastleggen ervan komt neer op bandbreedte en dat is waar de meeste teams vastlopen. <\/p>\n\n\n\n

Het Epic Excellence Program van Quoris neemt het volledige traject naar Honor Roll voor zijn rekening, zodat uw team zich kan concentreren op de bedrijfsvoering. We werken onder uw beheer en binnen uw bestaande wijzigingsbeheer, en dekken alles van de initi\u00eble gap-audit tot het indienen van subsidies en het hele jaar door beheerde uitmuntendheid. E\u00e9n opdracht. Geen tickets in uw wachtrij. <\/p>\n\n\n\n

\n
Aan de slag<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n \n \n\n
\n\n \n \n\n
\n\n
\n
\n
\n
\n

83%<\/h2>\n\n\n\n

van de Epic-locaties verliest jaarlijks de Honor Roll-beurs<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n <\/div>\n\n\n\n \n \n\n
\n\n
\n
\n

$750K+<\/h2>\n\n\n\n

maximale jaarlijkse subsidie die niet wordt opge\u00ebist per gezondheidszorgsysteem<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n <\/div>\n\n\n\n \n \n\n
\n\n
\n
\n

#1 reden<\/h2>\n\n\n\n

Bandbreedte,<\/strong> geen vaardigheid, geen geschiktheid<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n

Tekenen dat je er klaar voor bent<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n
    \n
  • Honor Roll gemist in de laatste subsidiecyclus <\/li>\n\n\n\n
  • Lage gouden sterren of hiaten in de beoordeling <\/li>\n\n\n\n
  • IT-team opgeslokt door dagelijkse werkzaamheden <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
      \n
    • 5 of meer jaar live op Epic<\/li>\n\n\n\n
    • Nieuwe CIO op zoek naar meetbare impact<\/li>\n\n\n\n
    • Consolidatie na de fusie aan de gang<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
      <\/div>\n\n
      \"\"<\/figure>
      \n

      Drie Pilaren. E\u00e9n partner. <\/h2>\n\n\n\n

      Eerbetoon<\/strong>: We voltooien de saneringschecklist zodat je een jaarlijkse subsidie van $200K-$750K+ ontvangt.<\/p>\n\n\n\n

      Gouden sterren<\/strong>: We optimaliseren onderbenutte Epic-modules en workflows om hogere scores en een sterkere ROI op uw Epic-investering te realiseren.<\/p>\n\n\n\n

      Versievaluta<\/strong>: We werken uitgestelde upgrades weg zodat u volledig in aanmerking blijft komen voor subsidies en nieuwe Epic-functies zonder technische schuld.<\/p>\n\n\n\n

      Deze drie pijlers zijn onderling afhankelijk. <\/p>\n\n\n\n

      Quoris beheert ze alle drie zodat je team niet hoeft te kiezen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

      <\/div>\n\n \n
      \n
      \n
      \n

      \n Een voorspelbare weg naar de ererol <\/h2>\n

      \n Laat ons je helpen om te komen waar je moet zijn. <\/p>\n <\/div>\n

      \n