{"id":6304,"date":"2026-05-04T14:38:24","date_gmt":"2026-05-04T18:38:24","guid":{"rendered":"https:\/\/quoris.com\/pourquoi-les-meilleurs-talents-en-informatique-de-sante-ne-postulent-pas-a-vos-offres-demploi\/"},"modified":"2026-05-04T14:39:06","modified_gmt":"2026-05-04T18:39:06","slug":"pourquoi-les-meilleurs-talents-en-informatique-de-sante-ne-postulent-pas-a-vos-offres-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quoris.com\/fr\/pourquoi-les-meilleurs-talents-en-informatique-de-sante-ne-postulent-pas-a-vos-offres-demploi\/","title":{"rendered":"Pourquoi les meilleurs talents en informatique de sant\u00e9 ne postulent pas \u00e0 vos offres d&#8217;emploi ?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column blog-single-sidebar is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:290px\">\n<div class=\"wp-block-group has-beige-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"table-of-contents\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n\n\n\n<nav aria-label=\"Table of Contents\" class=\"wp-block-table-of-contents\"><ul><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/quoris.com\/fr\/pourquoi-les-meilleurs-talents-en-informatique-de-sante-ne-postulent-pas-a-vos-offres-demploi\/#specialized-hit-talent-doesn-t-move-through-a-general-applicant-pool\">Les talents sp\u00e9cialis\u00e9s dans le domaine des technologies de l&#8217;information et de la communication ne passent pas par un vivier g\u00e9n\u00e9ral de candidats.  <\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/quoris.com\/fr\/pourquoi-les-meilleurs-talents-en-informatique-de-sante-ne-postulent-pas-a-vos-offres-demploi\/#ehr-growth-is-outpacing-the-availability-of-certified-experts\">La croissance du DSE d\u00e9passe la disponibilit\u00e9 des experts certifi\u00e9s  <\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/quoris.com\/fr\/pourquoi-les-meilleurs-talents-en-informatique-de-sante-ne-postulent-pas-a-vos-offres-demploi\/#most-of-the-professionals-you-want-are-already-engaged-and-most-aren-t-watching-job-boards\">La plupart des professionnels que vous recherchez sont d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9s, et la plupart d&#8217;entre eux ne regardent pas les sites d&#8217;offres d&#8217;emploi.  <\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/quoris.com\/fr\/pourquoi-les-meilleurs-talents-en-informatique-de-sante-ne-postulent-pas-a-vos-offres-demploi\/#referral-sourced-talent-produces-different-outcomes-and-the-data-supports-it\">Les talents recrut\u00e9s sur recommandation produisent des r\u00e9sultats diff\u00e9rents, et les donn\u00e9es le confirment.  <\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/quoris.com\/fr\/pourquoi-les-meilleurs-talents-en-informatique-de-sante-ne-postulent-pas-a-vos-offres-demploi\/#what-sourcing-from-a-pre-vetted-network-actually-requires\">Ce qu&#8217;il faut faire pour s&#8217;approvisionner aupr\u00e8s d&#8217;un r\u00e9seau pr\u00e9-v\u00e9rifi\u00e9  <\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/quoris.com\/fr\/pourquoi-les-meilleurs-talents-en-informatique-de-sante-ne-postulent-pas-a-vos-offres-demploi\/#a-mismatched-placement-in-hit-carries-a-different-kind-of-cost\">Un placement inadapt\u00e9 dans un \u00e9tablissement de soins de sant\u00e9 entra\u00eene un autre type de co\u00fbt  <\/a><\/li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https:\/\/quoris.com\/fr\/pourquoi-les-meilleurs-talents-en-informatique-de-sante-ne-postulent-pas-a-vos-offres-demploi\/#working-with-a-partner-whose-network-is-the-differentiator\">Travailler avec un partenaire dont le r\u00e9seau est un facteur de diff\u00e9renciation  <\/a><\/li><\/ul><\/nav>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column blog-single-main is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><figure style=\"padding-top:0;padding-bottom:0;padding-left:0;padding-right:0;\" class=\"wp-block-post-featured-image\"><img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/quoris.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/HIT-Rhythm-Cover-Graphics-3-scaled.jpg\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/quoris.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/HIT-Rhythm-Cover-Graphics-3-scaled.jpg 2560w, https:\/\/quoris.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/HIT-Rhythm-Cover-Graphics-3-300x169.jpg 300w, https:\/\/quoris.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/HIT-Rhythm-Cover-Graphics-3-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/quoris.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/HIT-Rhythm-Cover-Graphics-3-768x432.jpg 768w, 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Si votre strat\u00e9gie de sourcing consiste \u00e0 les trouver lorsqu&#8217;ils le sont, vous \u00eates en concurrence pour une tr\u00e8s mince tranche de talents disponibles, et la concurrence est de plus en plus rude. <\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"specialized-hit-talent-doesn-t-move-through-a-general-applicant-pool\" class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\"><strong>Les talents sp\u00e9cialis\u00e9s dans le domaine des technologies de l&#8217;information et de la communication ne passent pas par un vivier g\u00e9n\u00e9ral de candidats.<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu&#8217;un directeur informatique d&#8217;un syst\u00e8me de sant\u00e9 r\u00e9gional publie une demande d&#8217;emploi pour un analyste certifi\u00e9 en DSE, il ne p\u00eache pas dans la m\u00eame mare qu&#8217;une entreprise qui recrute un administrateur de r\u00e9seau. Les contraintes de recrutement sont fondamentalement diff\u00e9rentes. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La certification pour les principales plateformes de DSE, y compris (mais sans s&#8217;y limiter) Epic, MEDITECH et Oracle Health (anciennement Cerner), est sp\u00e9cifique \u00e0 chaque module et contr\u00f4l\u00e9e par le fournisseur. Un analyste ambulatoire Epic et un analyste Beaker Epic ont des qualifications diff\u00e9rentes. Un MEDITECH Expanse Trainer n&#8217;est pas interchangeable avec un MEDITECH Expanse Builder. Ces titres sont obtenus dans le cadre de programmes g\u00e9r\u00e9s par le fournisseur, n\u00e9cessitant souvent une formation sur place dans les locaux du fournisseur. Elles ne peuvent pas \u00eatre assimil\u00e9es \u00e0 une exp\u00e9rience informatique g\u00e9n\u00e9rale ou \u00e0 de l&#8217;auto-apprentissage et il n&#8217;existe pas d&#8217;\u00e9quivalent d&#8217;un camp d&#8217;entra\u00eenement \u00e0 la certification qui puisse s&#8217;y substituer de mani\u00e8re significative.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il en r\u00e9sulte une r\u00e9serve de talents certifi\u00e9s en DSE qui est petite de par sa conception, lente \u00e0 cro\u00eetre et tr\u00e8s demand\u00e9e. Chaque demande ouverte n\u00e9cessitant une certification sp\u00e9cifique \u00e0 une plate-forme est en concurrence avec toutes les autres organisations ayant le m\u00eame besoin, et ces organisations sont plus nombreuses aujourd&#8217;hui qu&#8217;elles ne l&#8217;ont jamais \u00e9t\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"ehr-growth-is-outpacing-the-availability-of-certified-experts\" class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\"><strong>La croissance du DSE d\u00e9passe la disponibilit\u00e9 des experts certifi\u00e9s<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le volume de travail li\u00e9 \u00e0 la mise en \u0153uvre, \u00e0 l&#8217;optimisation et \u00e0 la migration des plateformes de DSE dans les syst\u00e8mes de sant\u00e9 am\u00e9ricains n&#8217;a pas ralenti. Epic a enregistr\u00e9 son plus grand gain net annuel en 2024, ajoutant 176 h\u00f4pitaux et pr\u00e8s de 30 000 lits, selon le rapport U.S. Acute Care EHR Market Share 2025 de <a href=\"https:\/\/klasresearch.com\/report\/us-acute-care-ehr-market-share-2025-strength-of-partnership-is-key-in-decisions\/3640\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-orange-color\">le rapport de KLAS Research intitul\u00e9 &#8221;U.S. Acute Care EHR Market Share 2025&#8243;.<\/mark><\/a>. L&#8217;activit\u00e9 des autres grandes plateformes refl\u00e8te une dynamique similaire.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque nouvelle mise en \u0153uvre, chaque cycle de mise \u00e0 niveau et chaque projet de migration fait appel \u00e0 des professionnels qui ont pass\u00e9 des ann\u00e9es \u00e0 obtenir des qualifications sp\u00e9cifiques \u00e0 la plate-forme. Les fili\u00e8res de formation sont contr\u00f4l\u00e9es par les fournisseurs, les exigences de certification sont rigoureuses et il n&#8217;existe pas d&#8217;\u00e9quivalent acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 qui permette de former un praticien qualifi\u00e9 en quelques mois. \u00c0 mesure que la demande augmente, les organisations qui traitent le sourcing comme une fonction r\u00e9active sont les premi\u00e8res \u00e0 ressentir la pression.  <\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"most-of-the-professionals-you-want-are-already-engaged-and-most-aren-t-watching-job-boards\" class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\"><strong>La plupart des professionnels que vous recherchez sont d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9s, et la plupart d&#8217;entre eux ne regardent pas les sites d&#8217;offres d&#8217;emploi.<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici la dynamique que la plupart des strat\u00e9gies de recherche ne prennent pas en compte : <em>les professionnels les plus qualifi\u00e9s en mati\u00e8re de DSE et les plus exp\u00e9riment\u00e9s en mati\u00e8re de mise en \u0153uvre ne sont presque jamais en mode de recherche active.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LinkedIn affirme qu&#8217;environ <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/hire\/resources\/talent-acquisition\/recruiting-passive-candidates\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-orange-color\">64% de la main-d&#8217;\u0153uvre mondiale n&#8217;est pas activement \u00e0 la recherche d&#8217;un nouvel emploi \u00e0 un moment donn\u00e9<\/mark><\/a>. Ce chiffre n&#8217;est pas sp\u00e9cifique \u00e0 l&#8217;informatique de sant\u00e9, mais il s&#8217;applique particuli\u00e8rement aux domaines sp\u00e9cialis\u00e9s o\u00f9 les praticiens exp\u00e9riment\u00e9s sont tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s et restent rarement inactifs entre deux missions. Un analyste certifi\u00e9 qui a g\u00e9r\u00e9 avec succ\u00e8s deux ou trois lancements majeurs n&#8217;est pas en train de rafra\u00eechir les tableaux d&#8217;affichage des offres d&#8217;emploi un mardi apr\u00e8s-midi. Il est soit \u00e0 mi-parcours, en train de conclure un contrat et de r\u00e9pondre aux appels de personnes qu&#8217;il conna\u00eet d\u00e9j\u00e0, soit s\u00e9lectivement ouvert \u00e0 une conversation \u00e9manant d&#8217;une source fiable.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne s&#8217;agit pas de critiquer les offres d&#8217;emploi en tant qu&#8217;outil de recherche. Elles remplissent une fonction l\u00e9gitime, en particulier pour les postes en d\u00e9but de carri\u00e8re ou pour faire conna\u00eetre votre organisation sur le march\u00e9. Le probl\u00e8me structurel est plus \u00e9troit : supposer qu&#8217;une liste publique fera appara\u00eetre les candidats les plus exp\u00e9riment\u00e9s et les plus qualifi\u00e9s dans un domaine sp\u00e9cialis\u00e9<ins> est<\/ins> une hypoth\u00e8se que le march\u00e9 ne soutient pas. Les personnes que vous souhaitez le plus embaucher ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas celles qui sont susceptibles de r\u00e9pondre \u00e0 une offre d&#8217;emploi. Ce sont les personnes que quelqu&#8217;un de leur r\u00e9seau appelle lorsque la bonne opportunit\u00e9 se pr\u00e9sente.    <\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"referral-sourced-talent-produces-different-outcomes-and-the-data-supports-it\" class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\"><strong>Les talents recrut\u00e9s sur recommandation produisent des r\u00e9sultats diff\u00e9rents, et les donn\u00e9es le confirment.<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le canal d&#8217;approvisionnement a une importance au-del\u00e0 de l&#8217;embauche initiale. Le recrutement sur recommandation est toujours plus performant que le recrutement sur le march\u00e9 libre en ce qui concerne les param\u00e8tres qui comptent le plus dans le travail de mise en \u0153uvre \u00e0 fort enjeu : la qualit\u00e9 du placement, la rapidit\u00e9 d&#8217;embauche et la fid\u00e9lisation du personnel. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.pinpointhq.com\/insights\/referrals-are-7x-more-likely-to-be-hired-than-job-board-candidates\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-orange-color\">Une analyse de 4,5 millions de demandes d&#8217;emploi r\u00e9alis\u00e9e par Pinpoint<\/mark> (2024<\/a>) a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les candidats recommand\u00e9s ont sept fois plus de chances d&#8217;\u00eatre embauch\u00e9s que les candidats qui postulent par l&#8217;interm\u00e9diaire de sites d&#8217;emploi. L&#8217;avantage en termes de conversion n&#8217;est pas fortuit ; il refl\u00e8te le fait que les personnes recommand\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient d&#8217;une confiance et d&#8217;un contexte pr\u00e9existants que les candidatures spontan\u00e9es ne peuvent pas reproduire. Le r\u00e9f\u00e9rent a d\u00e9j\u00e0 proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une qualification pr\u00e9liminaire qu&#8217;un examen de CV ne peut pas faire.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9carts de r\u00e9tention accentuent cet avantage au fil du temps. Selon Jobvite, <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-orange-color\"><a href=\"https:\/\/www.jobvite.com\/blog\/4-reasons-to-invest-in-employee-referrals\/\">46 % des employ\u00e9s recrut\u00e9s par le biais de recommandations restent dans l&#8217;entreprise apr\u00e8s un an, contre 14 % des employ\u00e9s recrut\u00e9s par le biais de sites d&#8217;emploi apr\u00e8s trois ans<\/a>.<\/mark> Dans le secteur des technologies de l&#8217;information et de la communication, o\u00f9 l&#8217;historique de la construction de plateformes sp\u00e9cifiques, la familiarit\u00e9 avec le flux de travail et le contexte institutionnel s&#8217;accumulent avec le temps, le co\u00fbt d&#8217;un d\u00e9part n&#8217;est pas seulement un co\u00fbt de remplacement. Il s&#8217;agit d&#8217;un co\u00fbt de connaissance. Les organisations qui recrutent syst\u00e9matiquement par le biais de r\u00e9seaux de recommandation ne se contentent pas de pourvoir les postes plus rapidement ; elles constituent des \u00e9quipes avec une plus grande continuit\u00e9 institutionnelle.   <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<style>html, body { height: auto !important; overflow: visible !important; }\n<\/style><meta charset=\"UTF-8\"\/><meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\"\/><title>Quoris Blog Components Preview<\/title><link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Plus+Jakarta+Sans:wght@400;500;600;700;800&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\"\/><style>body {\n    font-family: 'Plus Jakarta Sans', Arial, sans-serif;\n    background: #ffffff;\n    margin: 0;\n    padding: 40px;\n    max-width: 100%;\n    box-sizing: border-box;\n  }\n  .qs-section-label {\n    font-size: 11px;\n    font-weight: 700;\n    letter-spacing: 0.1em;\n    text-transform: uppercase;\n    color: #004444;\n    margin: 40px 0 12px;\n    padding-bottom: 6px;\n    border-bottom: 1px solid #C7E5E5;\n  }\n  \/* \u2500\u2500 STAT CALLOUT CARDS \u2500\u2500 *\/\n  .qs-stats {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: 1fr 1fr;\n    gap: 20px;\n    margin: 0 0 8px;\n  }\n  .qs-stat-card {\n    background: #F8F5EE;\n    border-top: 4px solid #33FFCE;\n    padding: 28px 24px 24px;\n    position: relative;\n    overflow: hidden;\n  }\n  .qs-stat-card::after {\n    content: '';\n    position: absolute;\n    bottom: 0;\n    right: 0;\n    width: 70px;\n    height: 70px;\n    background: #CEFFF5;\n    clip-path: polygon(100% 0, 100% 100%, 0 100%);\n  }\n  .qs-stat-number {\n    font-size: 52px;\n    font-weight: 800;\n    color: #FF6F61;\n    line-height: 1;\n    margin-bottom: 12px;\n    letter-spacing: -1px;\n  }\n  .qs-stat-claim {\n    font-size: 14px;\n    font-weight: 600;\n    color: #FF6F61;\n    line-height: 1.45;\n    margin-bottom: 14px;\n  }\n  .qs-stat-source {\n    font-size: 11px;\n    font-weight: 400;\n    color: #004444;\n    letter-spacing: 0.04em;\n    text-transform: uppercase;\n  }\n  \/* \u2500\u2500 PULL QUOTE \u2500\u2500 *\/\n  .qs-pullquote {\n    background: #CEFFF5;\n    border-left: 5px solid #33FFCE;\n    padding: 28px 32px;\n    margin: 0 0 8px;\n  }\n  .qs-pullquote p {\n    font-size: 19px;\n    font-weight: 600;\n    font-style: italic;\n    color: #0A1F33;\n    line-height: 1.55;\n    margin: 0;\n  }\n  \/* \u2500\u2500 LEADERSHIP CALLOUT BOX \u2500\u2500 *\/\n  .qs-callout {\n    background: #F8F5EE;\n    border-left: 4px solid #004444;\n    padding: 32px 36px;\n    margin: 0 0 8px;\n  }\n  .qs-callout-label {\n    display: inline-block;\n    font-size: 11px;\n    font-weight: 700;\n    letter-spacing: 0.12em;\n    text-transform: uppercase;\n    color: #F8F5EE;\n    background: #0A1F33;\n    padding: 4px 10px;\n    margin-bottom: 14px;\n  }\n  .qs-callout h3 {\n    font-size: 18px;\n    font-weight: 700;\n    color: #0A1F33;\n    margin: 0 0 12px;\n    line-height: 1.3;\n  }\n  .qs-callout p {\n    font-size: 14px;\n    font-weight: 400;\n    color: #0A1F33;\n    line-height: 1.65;\n    margin: 0 0 10px;\n  }\n  .qs-callout p:last-child { margin-bottom: 0; }\n  @media (max-width: 560px) {\n    body { padding: 20px; }\n    .qs-stats { grid-template-columns: 1fr; }\n    .qs-stat-number { font-size: 40px; }\n  }\n<\/style><div class=\"qs-stats\"><div class=\"qs-stat-card\"><div class=\"qs-stat-number\">7x<\/div><div class=\"qs-stat-claim\">Referral candidates are more likely to be hired than applicants from job boards<\/div><div class=\"qs-stat-source\">Pinpoint \u2014 Analysis of 4.5M applications, 2024<\/div><\/div><div class=\"qs-stat-card\"><div class=\"qs-stat-number\">46%<\/div><div class=\"qs-stat-claim\">Of referral hires remain past one year, vs. 14% of job board hires at three years<\/div><div class=\"qs-stat-source\">Jobvite Employee Referral Report<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"what-sourcing-from-a-pre-vetted-network-actually-requires\" class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\"><strong>Ce qu&#8217;il faut faire pour s&#8217;approvisionner aupr\u00e8s d&#8217;un r\u00e9seau pr\u00e9-v\u00e9rifi\u00e9<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;acc\u00e8s aux talents qui ne postulent pas \u00e0 vos offres d&#8217;emploi n\u00e9cessite une infrastructure diff\u00e9rente de celle pour laquelle la plupart des fonctions de recrutement interne sont con\u00e7ues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela commence avant l&#8217;ouverture de l&#8217;appel d&#8217;offres. Un partenaire en recrutement disposant d&#8217;un v\u00e9ritable r\u00e9seau dans le domaine des technologies de la sant\u00e9 entretient des relations actives avec des professionnels certifi\u00e9s dans l&#8217;ensemble du paysage des DSE, y compris ceux qui sont actuellement en poste, qui approchent de la fin d&#8217;un contrat ou qui sont s\u00e9lectivement ouverts \u00e0 la bonne conversation. Cette relation continue signifie que lorsqu&#8217;un besoin se fait sentir, le partenaire n&#8217;entame pas une recherche \u00e0 froid. Il fait appel \u00e0 une liste existante de personnes qu&#8217;il conna\u00eet, qu&#8217;il a contr\u00f4l\u00e9es et dont il peut parler avec pr\u00e9cision.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le filtrage lui-m\u00eame est mat\u00e9riellement diff\u00e9rent de la s\u00e9lection des CV. Les entretiens techniques sp\u00e9cifiques \u00e0 la plateforme men\u00e9s par des experts en la mati\u00e8re, l&#8217;\u00e9valuation de l&#8217;ad\u00e9quation culturelle et les conversations de r\u00e9f\u00e9rence avec des personnes ayant travaill\u00e9 aux c\u00f4t\u00e9s du candidat sur des mises en \u0153uvre ant\u00e9rieures produisent un profil de candidat d&#8217;une qualit\u00e9 diff\u00e9rente de celle d&#8217;une pile de candidatures filtr\u00e9es par mot-cl\u00e9. Le vivier de candidats est plus restreint, mais le signal est nettement plus \u00e9lev\u00e9.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vitesse est \u00e9galement diff\u00e9rente. Une organisation qui publie un appel d&#8217;offres et attend mesure g\u00e9n\u00e9ralement le d\u00e9lai d&#8217;embauche en semaines ou en mois. Un partenaire disposant d&#8217;un r\u00e9seau actif peut souvent identifier des candidats qualifi\u00e9s et pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s en quelques jours. Dans le contexte d&#8217;un calendrier de mise en service ou d&#8217;un manque de personnel critique, cette diff\u00e9rence n&#8217;est pas une commodit\u00e9 ; c&#8217;est une variable de risque du projet.   <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<style>html, body { height: auto !important; overflow: visible !important; }\n<\/style><meta charset=\"UTF-8\"\/><meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\"\/><title>Quoris Blog Components Preview<\/title><link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Plus+Jakarta+Sans:wght@400;500;600;700;800&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\"\/><style>body {\n    font-family: 'Plus Jakarta Sans', Arial, sans-serif;\n    background: #ffffff;\n    margin: 0;\n    padding: 40px;\n    max-width: 100%;\n    box-sizing: border-box;\n  }\n\n  .qs-section-label {\n    font-size: 11px;\n    font-weight: 700;\n    letter-spacing: 0.1em;\n    text-transform: uppercase;\n    color: #004444;\n    margin: 40px 0 12px;\n    padding-bottom: 6px;\n    border-bottom: 1px solid #C7E5E5;\n  }\n\n  \/* \u2500\u2500 STAT CALLOUT CARDS \u2500\u2500 *\/\n  .qs-stats {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: 1fr 1fr;\n    gap: 20px;\n    margin: 0 0 8px;\n  }\n  .qs-stat-card {\n    background: #F8F5EE;\n    border-top: 4px solid #33FFCE;\n    padding: 28px 24px 24px;\n    position: relative;\n    overflow: hidden;\n  }\n  .qs-stat-card::after {\n    content: '';\n    position: absolute;\n    bottom: 0;\n    right: 0;\n    width: 70px;\n    height: 70px;\n    background: #CEFFF5;\n    clip-path: polygon(100% 0, 100% 100%, 0 100%);\n  }\n  .qs-stat-number {\n    font-size: 52px;\n    font-weight: 800;\n    color: #0A1F33;\n    line-height: 1;\n    margin-bottom: 12px;\n    letter-spacing: -1px;\n  }\n  .qs-stat-number span { color: #FF6F61; }\n  .qs-stat-claim {\n    font-size: 14px;\n    font-weight: 600;\n    color: #0A1F33;\n    line-height: 1.45;\n    margin-bottom: 14px;\n  }\n  .qs-stat-source {\n    font-size: 11px;\n    font-weight: 400;\n    color: #004444;\n    letter-spacing: 0.04em;\n    text-transform: uppercase;\n  }\n\n  \/* \u2500\u2500 PULL QUOTE \u2500\u2500 *\/\n  .qs-pullquote {\n    background: #CEFFF5;\n    border-left: 5px solid #33FFCE;\n    padding: 28px 32px;\n    margin: 0 0 8px;\n  }\n  .qs-pullquote p {\n    font-size: 19px;\n    font-weight: 600;\n    font-style: italic;\n    color: #0A1F33;\n    line-height: 1.55;\n    margin: 0;\n  }\n\n  \/* \u2500\u2500 LEADERSHIP CALLOUT BOX \u2500\u2500 *\/\n  .qs-callout {\n    background: #F8F5EE;\n    border-left: 4px solid #004444;\n    padding: 32px 36px;\n    margin: 0 0 8px;\n  }\n  .qs-callout-label {\n    display: inline-block;\n    font-size: 11px;\n    font-weight: 700;\n    letter-spacing: 0.12em;\n    text-transform: uppercase;\n    color: #F8F5EE;\n    background: #0A1F33;\n    padding: 4px 10px;\n    margin-bottom: 14px;\n  }\n  .qs-callout h3 {\n    font-size: 18px;\n    font-weight: 700;\n    color: #0A1F33;\n    margin: 0 0 12px;\n    line-height: 1.3;\n  }\n  .qs-callout p {\n    font-size: 14px;\n    font-weight: 400;\n    color: #0A1F33;\n    line-height: 1.65;\n    margin: 0 0 10px;\n  }\n  .qs-callout p:last-child { margin-bottom: 0; }\n\n  @media (max-width: 560px) {\n    body { padding: 20px; }\n    .qs-stats { grid-template-columns: 1fr; }\n    .qs-stat-number { font-size: 40px; }\n  }\n<\/style><div class=\"qs-pullquote\"><p>The professionals with the deepest implementation credentials are almost never in active search mode. They are reachable through relationships, not listings.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<style>html, body { height: auto !important; overflow: visible !important; }\n<\/style><meta charset=\"UTF-8\"\/><meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\"\/><title>Quoris Blog Components Preview<\/title><link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Plus+Jakarta+Sans:wght@400;500;600;700;800&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\"\/><style>body {\n    font-family: 'Plus Jakarta Sans', Arial, sans-serif;\n    background: #ffffff;\n    margin: 0;\n    padding: 40px;\n    max-width:100%;\n    box-sizing: border-box;\n  }\n\n  .qs-section-label {\n    font-size: 11px;\n    font-weight: 700;\n    letter-spacing: 0.1em;\n    text-transform: uppercase;\n    color: #004444;\n    margin: 40px 0 12px;\n    padding-bottom: 6px;\n    border-bottom: 1px solid #C7E5E5;\n  }\n\n  \/* \u2500\u2500 STAT CALLOUT CARDS \u2500\u2500 *\/\n  .qs-stats {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: 1fr 1fr;\n    gap: 20px;\n    margin: 0 0 8px;\n  }\n  .qs-stat-card {\n    background: #F8F5EE;\n    border-top: 4px solid #33FFCE;\n    padding: 28px 24px 24px;\n    position: relative;\n    overflow: hidden;\n  }\n  .qs-stat-card::after {\n    content: '';\n    position: absolute;\n    bottom: 0;\n    right: 0;\n    width: 70px;\n    height: 70px;\n    background: #CEFFF5;\n    clip-path: polygon(100% 0, 100% 100%, 0 100%);\n  }\n  .qs-stat-number {\n    font-size: 52px;\n    font-weight: 800;\n    color: #0A1F33;\n    line-height: 1;\n    margin-bottom: 12px;\n    letter-spacing: -1px;\n  }\n  .qs-stat-number span { color: #FF6F61; }\n  .qs-stat-claim {\n    font-size: 14px;\n    font-weight: 600;\n    color: #0A1F33;\n    line-height: 1.45;\n    margin-bottom: 14px;\n  }\n  .qs-stat-source {\n    font-size: 11px;\n    font-weight: 400;\n    color: #004444;\n    letter-spacing: 0.04em;\n    text-transform: uppercase;\n  }\n\n  \/* \u2500\u2500 PULL QUOTE \u2500\u2500 *\/\n  .qs-pullquote {\n    background: #CEFFF5;\n    border-left: 5px solid #33FFCE;\n    padding: 28px 32px;\n    margin: 0 0 8px;\n  }\n  .qs-pullquote p {\n    font-size: 19px;\n    font-weight: 600;\n    font-style: italic;\n    color: #0A1F33;\n    line-height: 1.55;\n    margin: 0;\n  }\n\n  \/* \u2500\u2500 LEADERSHIP CALLOUT BOX \u2500\u2500 *\/\n  .qs-callout {\n    background: #F8F5EE;\n    border-left: 4px solid #004444;\n    padding: 32px 36px;\n    margin: 0 0 8px;\n  }\n  .qs-callout-label {\n    display: inline-block;\n    font-size: 11px;\n    font-weight: 700;\n    letter-spacing: 0.12em;\n    text-transform: uppercase;\n    color: #F8F5EE;\n    background: #0A1F33;\n    padding: 4px 10px;\n    margin-bottom: 14px;\n  }\n  .qs-callout h3 {\n    font-size: 18px;\n    font-weight: 700;\n    color: #0A1F33;\n    margin: 0 0 12px;\n    line-height: 1.3;\n  }\n  .qs-callout p {\n    font-size: 14px;\n    font-weight: 400;\n    color: #0A1F33;\n    line-height: 1.65;\n    margin: 0 0 10px;\n  }\n  .qs-callout p:last-child { margin-bottom: 0; }\n\n  @media (max-width: 560px) {\n    body { padding: 20px; }\n    .qs-stats { grid-template-columns: 1fr; }\n    .qs-stat-number { font-size: 40px; }\n  }\n<\/style><div class=\"qs-callout\"><span class=\"qs-callout-label\">Executive Perspective<\/span><h3>How Staffing Methodology Shapes Execution Risk<\/h3><p>EHR implementations represent some of the largest capital investments a health system makes. The staffing model used to support that investment is not an HR question; it is a risk management question.<\/p><p>A delayed go-live tied to an unfilled technical role, or a mismatched placement discovered during cutover, carries consequences that extend well beyond the cost of a replacement hire. Productivity losses in the first quarter post-go-live are well documented across EHR implementations, and they are amplified when the team executing the transition lacks the depth and continuity a project demands.<\/p><p>CIOs and executive IT leadership evaluating staffing partners should apply the same scrutiny to sourcing methodology that they apply to technical capability. How a partner finds and vets candidates is as important as the roster they present. A partner that recruits primarily through referral networks and maintains active relationships with certified professionals across major EHR platforms provides a structurally different level of access than one running reactive searches against the same active candidate pool your internal team has already screened.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"a-mismatched-placement-in-hit-carries-a-different-kind-of-cost\" class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\"><strong>Un placement inadapt\u00e9 dans un \u00e9tablissement de soins de sant\u00e9 entra\u00eene un autre type de co\u00fbt<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la plupart des domaines professionnels, une erreur d&#8217;embauche est r\u00e9cup\u00e9rable. Dans le domaine de l&#8217;informatique de sant\u00e9, la fen\u00eatre de r\u00e9cup\u00e9ration est souvent \u00e9troite et les cons\u00e9quences sont op\u00e9rationnelles. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un analyste certifi\u00e9 qui n&#8217;a pas l&#8217;exp\u00e9rience du module sp\u00e9cifique dont votre projet a besoin peut ne pas r\u00e9v\u00e9ler cette lacune lors d&#8217;un entretien standard. Elle appara\u00eet lors de la r\u00e9vision de la construction ou lors de la mise en service, lorsque l&#8217;\u00e9quipe est soumise \u00e0 une pression maximale et que le co\u00fbt de l&#8217;absorption du probl\u00e8me est le plus \u00e9lev\u00e9. La diff\u00e9rence entre un placement solide et un placement inadapt\u00e9 est souvent invisible jusqu&#8217;\u00e0 ce qu&#8217;elle ne le soit plus.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&#8217;est l&#8217;une des raisons pour lesquelles la profondeur du contr\u00f4le est aussi importante que la profondeur du r\u00e9seau. Les entretiens techniques pr\u00e9alables au placement men\u00e9s par des praticiens qui ont effectu\u00e9 le m\u00eame type de travail cr\u00e9ent un niveau de qualification des candidats que la s\u00e9lection par mots-cl\u00e9s et la v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences g\u00e9n\u00e9rales ne peuvent atteindre. Le placement qui tient jusqu&#8217;\u00e0 la mise en service et se stabilise dans un engagement \u00e0 long terme commence par une recherche qui a d\u00e9but\u00e9 bien avant la r\u00e9daction de l&#8217;appel d&#8217;offres.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 id=\"working-with-a-partner-whose-network-is-the-differentiator\" class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\"><strong>Travailler avec un partenaire dont le r\u00e9seau est un facteur de diff\u00e9renciation<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez Quoris, 70 % des talents que nous pla\u00e7ons proviennent de recrutements bas\u00e9s sur des recommandations. Il ne s&#8217;agit pas d&#8217;un chiffre marketing ; il refl\u00e8te la mani\u00e8re dont nous avons construit notre r\u00e9seau de candidats au cours de plus de 26 ann\u00e9es de travail sp\u00e9cialis\u00e9 dans l&#8217;informatique de sant\u00e9. Notre sourcing s&#8217;appuie sur des relations avec des professionnels certifi\u00e9s pour Epic, MEDITECH, Oracle Health et d&#8217;autres plateformes EHR majeures, \u00e9tablies bien avant qu&#8217;un client n&#8217;en ait besoin.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons \u00e9t\u00e9 reconnus \u00e0 deux reprises comme &#8221;Best in KLAS&#8221; pour l&#8217;externalisation partielle des technologies de l&#8217;information, sur la base des commentaires directs des organismes de sant\u00e9 que nous servons. Cette reconnaissance est une mesure de la qualit\u00e9 de la prestation, et pas seulement du volume de placement.   <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-orange-color\">Si votre organisation est confront\u00e9e \u00e0 un probl\u00e8me de recrutement dans le secteur des technologies de l&#8217;information et de la sant\u00e9 et que les canaux de recherche habituels ne vous permettent pas de trouver les candidats dont vous avez besoin, discutons-en !<\/mark><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/quoris.com\/fr\/services\/solutions-pour-le-personnel-informatique-dans-le-secteur-de-la-sante\/solutions-de-recrutement\/\">D\u00e9couvrez nos solutions de recrutement<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/quoris.com\/fr\/contactez-nous\/\">Contactez nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les professionnels certifi\u00e9s du DSE ayant une r\u00e9elle exp\u00e9rience de la mise en \u0153uvre sont rarement entre deux missions. 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